資深人力顧問永不言休 重返職場不失年輕衝勁 – Alex Chuang 莊明中

現時香港職場普遍面對激烈的人才競爭，人力資源公司大多主張廣招年輕賢才，盼望為職場注入更多新活力及創意。KOS為業內急速成長的「年輕」公司，包括創辦人以至整個管理團隊都以年輕人為主導。然而，KOS深信只要工作理念一致，員工年齡從來不成問題。正因如此，公司從來不乏資深顧問，但要數最有幹勁的一位，則不得不提KOS Executive (KOSE)的高級總監莊明中(Alex)。這位現年六十七歲的資深前輩，離開打拼多年的獵頭行業後，雖曾決心享受安穩的退休生活，卻不甘閒遐回歸本行，並加盟到KOS，協助幾位年輕的創辦人開拓管理級人才招聘市場，同時也為他們提供職場發展建議。

 

退而不休的玩樂人生　轉化回歸職場的意志

或許有人認為工作是人生價值的體現，當工作取得滿足感後，必然是難以真正放下。2007年，Alex 毅然離開服務近三十年的國際頂尖獵頭公司，逐步開展其退休生活。雖然Alex隨後曾為另外兩間獵頭公司服務，但直至2013 年，Alex決心正式退下火線，到處遊歷玩樂的精彩退休生活，漸漸放緩急速生活節奏，享受人生。

 

退休生活期間，Alex陪伴女兒到英國讀書。原本安排妥當的退休生活，卻在一次因緣際會下，KOS的年輕管理層認識了Alex，雙方於言談間不斷交換對工作的理念及生活態度，彼此隨即擦出火花。當他們深入認識Alex後，發現這位有着年輕心境的前輩於多方面均與KOS的工作信念及招聘人才的方向不謀而合，於是正式提出合作邀請。Alex經連番深思熟慮後，終決定再度回歸職場。

 

體現「以人為本」精神　欣賞「視員工如家人」

Alex甘願放棄優哉遊哉的退休生活加盟KOS，最大誘因是管理層給予的「自由」。有別昔日充滿壓力的工作環境，Alex現時無需制定太多工作匯報安排，加上奉行目標為本的工作模式。Alex上任後，很確切地説出:「自己完全愛上了KOS的企業文化」。Alex以往少於中國以至本地企業任職，跨國公司的工作環境為員工無型灌輸了要在既定的制度安排下，令公司獲取最大回報，實現利潤最大化的商業理念。直至加入KOS，先不談輕鬆的工作文化，他經常從公司的員工管理中獲得驚喜。由公司每年出資的集體旅行，以至不時舉辦的團體遊樂活動可見，KOS視員工如家人般看待，並重視員工的福利。同時，公司亦盼望員工視家庭為首位，若然家中有急事，可先放下手頭工作回家解決問題；「什麼都可以放下」更體現了同事對彼此的信任，Alex坦言這種職場文化甚少於跨國公司出現。

 

強大人脈網絡及工作經驗 加速公司擴展

KOS為Alex創造輕鬆的工作環境，讓他能夠靈活發揮多年的工作經驗及人脈網絡。回顧多年獵頭生涯，當時悉心栽種的幼芽，現已成為參天大樹。不少昔日的求職者亦由最初的主任級別，晉升至資深的管理層級，而不少人至今尚與Alex保持緊密聯繫，甚至成為Alex現時的助力。剛加入KOS時，碰巧有客戶急需招聘董事總經理。由於此資深職位的就職要求相對棘手，Alex藉其三十多年所結聚的人脈網絡及招聘經驗，於短時間內順利完成此招聘難題。KOS與Alex攜手前進，逐步打穩KOS Executive於人力資源領域的地位。由於Alex善於發揮人脈網絡的奧妙之處，縱然未能認識客戶指定的人才，其廣闊的網絡亦不時發揮作用，轉折聯繫相關人脈，最終接觸到目標人才，妥善完成公司和客戶的大小要求。

 

保持年輕心態 永不言休抓緊機遇

最後，問到 Alex 會否再度退休，Alex卻笑言自己是「永不言休」！對Alex而言，若然回歸職場只是重拾昔日的工作，自然欠缺挑戰性及沒甚趣味，所以Alex 表示其心態上永遠當自己是三十三歲，一方面克盡己任，事事力臻完善；另一方面，與年輕同事打成一片，保持工作上的活力及衝勁。目前，Alex對KOS的未來發展，有著明確而遠大的目標，除了與KOS共同見證這碩果纍纍的四年光景，更希望繼續活用自己曾在中國開拓人力資源市場的寶貴經驗，積極輔助KOS於國內新成立的KOS China，務求抓緊大灣區帶來的龐大機遇，協助KOS走得更遠，發展更大。