高奥士国际控股有限公司“上市之路”系列： “三顾茅庐”力邀跨国集团高管，突破限制助力公司升级。

“一个好汉三个帮”，高奥士国际控股有限公司（KOS）成立初始，包括创始人双胞胎兄弟陈家安（Eddie）及陈家成（Jackson），及团队成员均是年轻一代；虽然凭借吃苦耐劳、敢闯敢拼的“香港精神”，十年筚路蓝缕在本土闯出了一片天地，更定下了进军内地广阔市场的清晰目标，但限于管理经验尚浅，难以突破既定框架，更进一步。故此，两兄弟同大哥陈家健（Kevin）“三顾茅庐”锐意邀请曾任跨国猎头公司高管的“江湖大佬”也是前辈的杨硕硕（Louisa）出任公司首席执行官，通过她的国际视野及管理经验，由内至外大刀阔斧革新KOS，并为迎接“粤港澳大湾区”市场做好准备。

 

树精神 – 互励互信

常人看来，从跨国公司“下嫁”到本土企业是自降身价，但对2017年开始出任KOS首席执行官的Louisa而言，这样的选择反而更令人振奋。以往，身处国际公司，往往为了侧重考虑总公司的整体制度及营收要求，偶尔忽视分公司的实际情况。而在KOS，不仅尊重团队间的意见，顾及团队的状况，Louisa也为公司及同事制定清晰的目标，采用评估机制，鼓励大家协商讨论，从而完善公司的长远计划。通过建立互励互信的团队精神，达到协作共赢的最佳效果。

顾问经理Karen Cheng分享，Louisa追求公开透明、互信及协作的企业文化，以此有效提升个人及团队的效率。另一位顾问经理Hiroshi Toyota则提到，Louisa的加入为公司带来了一番新气象。她协助每位同事设定个人及团队的发展目标，并且积极跟进其进度，以提供适当的建议和帮助。正所谓“不积跬步无以至千里，不积小流无以成江河”。每个人的一小步即可促成公司的一大步。

 

定策略 – 以人为本，唯才是举

顾问经理Jason Li曾担心Louisa加盟后公司会有架构重组，大幅裁员以腾出空间，并招聘更有经验的人才。事实证明，Jason的担心是多余的，Louisa非但没有没有辞退老员工，更为了能与团队共同成长而制定了一套提高团队士气的晋升及奖励机制。常笑称自己“同事与母亲”双身份的Louisa非常重视人才发展，以至于完善员工培训，筹备基础培训课程等事宜均是亲力亲为，给予员工最亲切的指导。Jason坦言，Louisa从事招聘行业20年的丰富经验及全面的培训方针大大开阔了他的眼界，直接改变他从前固有的思维模式。原本担任招聘顾问的Winnie Choi更是另一个用人唯才的好例子，Winnie因其专业背景及相关经验和兴趣，经Louisa启发，完成了从顾问到公司市推广与品牌经理的“华丽转身”。

另一方面，Louisa与公司董事总经理区翠雯（Connie）紧密合作，凭借双方的丰富经验，培养出更多优秀的后起之秀。同时，引入崭新的理念和元素，制定出KOS选拔人才策略的五大核心价值，包括：成功经验，敢于求变，重视家庭，灵活独立，以及互励互信。除此之外，看似老生常谈的“坚韧”与“勤勉”，也是Louisa看中的人才质素。毕竟候选人同样也是客户，优秀的招聘顾问必须耐心聆听他们的需求，才能提供恰当的职场建议。

 

重执行 – 定位品牌，精耕细作

Louisa重视团队协作，但在需作出重要决策时，依旧雷厉风行。例如在公司定位上，她入职后便重塑公司品牌，彰显KOS年轻有冲劲的积极形象。与此同时，Louisa力主开拓中老年劳动招聘市场，以响应香港人口老龄化的议题，充分表现出KOS作为本土优秀企业的社会担当。KOS内部对Louisa急速转变品牌的市场定位，也纷纷表示支持。正如Karen Cheng指出，现在的KOS与市场其他竞争者相比，独树一帜，自主优势明显。

在业务层面，基于客户（client）、人才招聘顾问（consultant）与候选人（candidate）的“铁三角”框架，Louisa在构思业务发展时，能够进一步推进不同的服务及理念，并应不同市场的需求，设立KOS Executive、KOS Recruitment及KOS Staffing三个截然不同的品牌，并将未来市场发展延伸至深圳、上海、北京，及其他内地二三线城市，为日后开拓内地市场作出最佳准备。同时，通过市场的拓展与延伸，为拥有不同专长的同事，提供更多的晋升机会，培训他们在相应领域发挥所长，担当领导角色，促进资源的有效分配，帮助个人、团队和公司的成长与发展。

 

迎市场 – 积极投身内地市场

对Louisa而言，拓展内地市场是大势所趋。因此，她不时提点Jackson和Eddie避免将资源急于集中在扩大公司规模，而是更应该专注于以专业务实的态度，全面及深入地服务每个客户，达成客户与顾问共同成长的目标。

随着“粤港澳大湾区”的迅速发展，及内地企业如火如荼的国际化进程，不论是内地企业招聘人才，或是内地人才国际化，都彰显着内地市场正在不断扩大。KOS希望继续发展香港不屈不挠的“狮子山精神”，打破界限，乘风破浪，抓住机遇，在香港及内地市场争取更高席位。这也是Louisa积极培训及内部提升人才水平，并与Jackson和Eddie筹建新品牌KOS Staffing和即将面世的KOS China的重要原因。

迈入2019年，KOS的具体计划正在紧锣密布、有条不紊地进行中。如欲了解KOS的发展路径，请大家继续密切留意香港首家本土上市猎头公司 – 高奥士国际控股有限公司“上市之路”系列。