Executive Search

如今的香港职场人才竞争激烈，咨询公司广纳青年才俊，希冀于年轻人带来的活力与创新。作为业内急速成长的“年轻”公司，KOS的创始人以及管理层皆是“青春风暴”。然而，在KOS人的价值观念里，只要工作理念一致，员工年龄便不是问题。得益于此，公司不乏资深顾问。而这其中，最有冲劲的一位，便是KOS Executive （KOSE）的高级总监庄明中（Alex）。这位六十七岁，已近古稀之年的资深前辈，在创造了无数个猎头界的神话后，也曾决心享受安逸的退休生活，却在遇到忘年知已后，不甘闲暇，回归到自己热爱的行业。选择加盟KOS，协助几位年轻的创始人开拓管理级人才招聘的市场。   退而不休的玩乐人生　遇忘年知已重返职场 工作中的“成就感”是很多人的人生价值体现，同时也是他们难以真正放下的源源动力，Alex便是其中的一位。早在2007年，他告别服务了近三十年的国际顶级猎头公司，逐步计划退休生活。虽然随后短暂服务过另外两间公司，但在2013年，Alex决心“卸甲归田”，正式开启了环游世界的退休生活，在悠闲的生活节奏中，享受人生。 退休后，Alex的主要精力用在照顾在英国读书的女儿。一次机缘巧合，年轻的KOS管理层与Alex进行了一次深入的对话。期间，两代“猎头人”不断交换着各自的工作理念与生活态度。正是这次对话，让管理层认识到这位有着年轻心境的前辈在诸多方面都与KOS所秉持的工作理念与发展方向不谋而合，于是欣然发出邀请。Alex在经过深思熟虑后，决定重返职场。   “员工如家人”的企业精神　处处体现以人为本 甘愿放弃优哉游哉的退休生活，回到分秒必争的猎头界，管理层赋予的“自由度”成功地帮助Alex过渡。有别于昔日充满压力的工作环境，在KOS，Alex不会被繁冗的工作汇报所牵绊。再加上奉行目标为本的工作模式，Alex坦言：“自己完全爱上了KOS的企业文化。”以往在跨国公司的经营理念，是给员工灌输要在既定的制度安排下，令公司获得最大回报，实现利润最大化。而在KOS，Alex常常可以从公司对于员工的管理态度中收获惊喜。比如公司每年全资主办的高端旅游，时常举办的团队游乐活动，处处体现了KOS视员工如家人，高度重视大家的福利。更为重要的是，KOS倡导“家庭为重”，任何员工遇到家庭紧急状况，均可先放下手中的工作，回归家庭，“什么都可以放下” 更是体现了同事间彼此的信任。Alex感叹这样的职场文化极少会在跨国公司出现。   人脉与经验双管齐下  助力公司稳健扩张 KOS为Alex创造的轻松的工作环境，也让他能够充分发挥自己三十多年的猎头经验，并且灵活运用人脉资源。当年悉心栽培的幼芽，已然成长为参天大树，不少昔日由Alex成功推荐的候选人，从普通主管晋升至资深管理层，他们中的大部分均成了Alex如今值得信赖的合作伙伴。Alex刚加入KOS时，一次客户急需招聘董事总经理，职务级别高，客户要求苛刻，但时间又极其紧张。Alex面对如此棘手的委托，凭着自己三十多年积累下的人脉资源与丰富的市场经验，竟在短时间内顺利完成此招聘难题。如此种种，不胜枚举。KOS与Alex携手，逐步巩固了KOS Executive在人力资源高端招聘领域的地位。由于Alex善于发掘人脉网络中的奥妙，面对复杂多变的招聘市场，其广阔的人脉常常出奇制胜，精准地网罗人才，妥善地完成公司和客户的要求。   “老骥伏枥，志在千里” 当被问及何时再度退休时，Alex笑称自己将会“永不言休”！对于将近古稀的Alex而言，缺乏挑战的工作会让自己的生活索然无味。因此，Alex戏称自己是在用三十三岁的心态，事事力臻完美，同年轻一代打成一片，永远保持着对于工作的热忱与冲劲。 古语云：“老骥伏枥志在千里。”同KOS走过硕果累累的四年，对于KOS的未来，拥有“三十三岁心态”的Alex有着明确而远大的目标。他希望通过自己的人脉网络以及在內地丰富的从业经验，紧紧抓住大湾区发展带来的庞大机遇，积极地辅助更加年轻的KOS China团队，走地更远，也更加稳健。

Competition for talent is fierce in Hong Kong as human resources agencies scramble to hire young talents so as to inject vigour and creativity into the workplace.  While KOS—a rapidly-growing recruitment consultancy—was founded and led by a young management team, they believe that sharing the same vision is more important than age.  In fact, one…

現時香港職場普遍面對激烈的人才競爭，人力資源公司大多主張廣招年輕賢才，盼望為職場注入更多新活力及創意。KOS為業內急速成長的「年輕」公司，包括創辦人以至整個管理團隊都以年輕人為主導。然而，KOS深信只要工作理念一致，員工年齡從來不成問題。正因如此，公司從來不乏資深顧問，但要數最有幹勁的一位，則不得不提KOS Executive (KOSE)的高級總監莊明中(Alex)。這位現年六十七歲的資深前輩，離開打拼多年的獵頭行業後，雖曾決心享受安穩的退休生活，卻不甘閒遐回歸本行，並加盟到KOS，協助幾位年輕的創辦人開拓管理級人才招聘市場，同時也為他們提供職場發展建議。   退而不休的玩樂人生　轉化回歸職場的意志 或許有人認為工作是人生價值的體現，當工作取得滿足感後，必然是難以真正放下。2007年，Alex 毅然離開服務近三十年的國際頂尖獵頭公司，逐步開展其退休生活。雖然Alex隨後曾為另外兩間獵頭公司服務，但直至2013 年，Alex決心正式退下火線，到處遊歷玩樂的精彩退休生活，漸漸放緩急速生活節奏，享受人生。   退休生活期間，Alex陪伴女兒到英國讀書。原本安排妥當的退休生活，卻在一次因緣際會下，KOS的年輕管理層認識了Alex，雙方於言談間不斷交換對工作的理念及生活態度，彼此隨即擦出火花。當他們深入認識Alex後，發現這位有着年輕心境的前輩於多方面均與KOS的工作信念及招聘人才的方向不謀而合，於是正式提出合作邀請。Alex經連番深思熟慮後，終決定再度回歸職場。   體現「以人為本」精神　欣賞「視員工如家人」 Alex甘願放棄優哉遊哉的退休生活加盟KOS，最大誘因是管理層給予的「自由」。有別昔日充滿壓力的工作環境，Alex現時無需制定太多工作匯報安排，加上奉行目標為本的工作模式。Alex上任後，很確切地説出:「自己完全愛上了KOS的企業文化」。Alex以往少於中國以至本地企業任職，跨國公司的工作環境為員工無型灌輸了要在既定的制度安排下，令公司獲取最大回報，實現利潤最大化的商業理念。直至加入KOS，先不談輕鬆的工作文化，他經常從公司的員工管理中獲得驚喜。由公司每年出資的集體旅行，以至不時舉辦的團體遊樂活動可見，KOS視員工如家人般看待，並重視員工的福利。同時，公司亦盼望員工視家庭為首位，若然家中有急事，可先放下手頭工作回家解決問題；「什麼都可以放下」更體現了同事對彼此的信任，Alex坦言這種職場文化甚少於跨國公司出現。   強大人脈網絡及工作經驗 加速公司擴展 KOS為Alex創造輕鬆的工作環境，讓他能夠靈活發揮多年的工作經驗及人脈網絡。回顧多年獵頭生涯，當時悉心栽種的幼芽，現已成為參天大樹。不少昔日的求職者亦由最初的主任級別，晉升至資深的管理層級，而不少人至今尚與Alex保持緊密聯繫，甚至成為Alex現時的助力。剛加入KOS時，碰巧有客戶急需招聘董事總經理。由於此資深職位的就職要求相對棘手，Alex藉其三十多年所結聚的人脈網絡及招聘經驗，於短時間內順利完成此招聘難題。KOS與Alex攜手前進，逐步打穩KOS Executive於人力資源領域的地位。由於Alex善於發揮人脈網絡的奧妙之處，縱然未能認識客戶指定的人才，其廣闊的網絡亦不時發揮作用，轉折聯繫相關人脈，最終接觸到目標人才，妥善完成公司和客戶的大小要求。   保持年輕心態 永不言休抓緊機遇 最後，問到 Alex 會否再度退休，Alex卻笑言自己是「永不言休」！對Alex而言，若然回歸職場只是重拾昔日的工作，自然欠缺挑戰性及沒甚趣味，所以Alex 表示其心態上永遠當自己是三十三歲，一方面克盡己任，事事力臻完善；另一方面，與年輕同事打成一片，保持工作上的活力及衝勁。目前，Alex對KOS的未來發展，有著明確而遠大的目標，除了與KOS共同見證這碩果纍纍的四年光景，更希望繼續活用自己曾在中國開拓人力資源市場的寶貴經驗，積極輔助KOS於國內新成立的KOS China，務求抓緊大灣區帶來的龐大機遇，協助KOS走得更遠，發展更大。    

  高奧士國際控股有限公司 (KOS)，包括創辦人陳家安 (Eddie) 及陳家成 (Jackson) 雙胞胎兄弟，以至團隊成員均屬年輕新一代。雖憑著衝勁及打拼精神，在本土闖出一片天，更定下進軍內地龐大市場的清晰目標，惟管理歷練始終經驗尚淺，難以突破既定框架，大展拳腳。故此，兩兄弟銳意邀得曾任跨國獵頭公司高層的前輩楊碩碩 (Louisa) 出任公司首席執行官，透過她的國際視野及管理經驗，從內到外大刀闊斧革新 KOS，為發展大灣區市場作好準備。   創立互勵互信精神 從跨國企業轉職本土公司，別人或許認為是自降身價。惟對2017年開始出任KOS首席執行官的 Louisa 而言，任職本土公司反而是值得興奮的決定。以往，身處國際公司，側重考慮總公司的整體制度及營收，偶爾忽略分公司的實際情況。KOS不僅尊重團隊間的意見，顧及團隊的狀況，Louisa也為公司及同事制定清晰目標，採用評估機制，更鼓勵大家協商討論，從而制定公司長遠計劃。透過互相信賴，以達至團體協作的最佳效果。 身為顧問經理的Karen Cheng分享，Louisa 追求公開透明、互信及協作的公司文化，有效提升個人以至團隊的效率。另一位顧問經理Hiroshi Toyota 則指出，Louisa的加入為公司帶來了一番新氣象。她協助每位同事定立個人及團隊發展方向，繼而定期檢視同事的進度，以提供適當建議及幫助，務求每人的一小步可聯成公司的一大步。   明確設定公司核心策略   顧問經理 Jason Li曾在 Louisa 加盟後，擔心公司會重整架構，大幅裁員以騰出空缺，並招聘更有經驗的人才。Jason 的顧慮自然是想多了，Louisa 非但沒辭退舊人，常笑言自己可充當同事母親的她，還為著可與團隊共同成長，制定了一套勉勵團隊士氣的晉升及獎勵制度，以至籌劃定期培訓，例如準備基礎培訓課程等，Louisa更會親自給予具潛力的員工最適切的指導。Jason坦言，Louisa從事招聘行業20年的豐富經驗及全面的培訓方針大大開闊了他的眼界，直接改變他從前固有的思考模式。原本擔任人才顧問的 Winnie Choi更是另一用人唯才的好例子，Winnie因著過往累積的經驗及確立的專業興趣，經過 Louisa啟蒙，搖身一變成為 KOS 的市場推廣及傳訊經理。 另一方面，Louisa 亦與董事總經理區翠雯 (Connie) 緊密合作，借助彼此的管理經驗，培育更多業界精英，引入嶄新的理念及元素，制定 KOS招聘人才策略的五大核心價值，包括︰良好往績、敢於求變、重視家庭、靈活獨立及互勵互信。除此之外，看似老生常談的「耐性」及「勤力」，也是 Louisa 渴求的人才質素。畢竟求職者亦是客戶，顧問必須耐心聆聽他們的需求，方能提供適切的職場建議。   積極執行宏圖計劃 雖說 Louisa重視團隊協商，但須作出重要決策時，她還是會顯露雷厲風行的一面。例如公司的定位上，她入職後即重塑公司品牌，以顯示 KOS年青有衝勁的正面形象。與此同時，Louisa亦積極開拓中老年勞動招聘市場，既應對香港人口逐漸老化的議題，也表現出KOS…

KOS International Holdings Limited (KOS) is comprised of the younger generation, which includes the founders, twin brothers Chan Ka On (Eddie) and Chan Ka Shing (Jackson). Through their vigour and enterprising spirit, the team has broadened their horizons in the local market and set a clear objective to expand operations into the vast market of…

“一个好汉三个帮”，高奥士国际控股有限公司（KOS）成立初始，包括创始人双胞胎兄弟陈家安（Eddie）及陈家成（Jackson），及团队成员均是年轻一代；虽然凭借吃苦耐劳、敢闯敢拼的“香港精神”，十年筚路蓝缕在本土闯出了一片天地，更定下了进军内地广阔市场的清晰目标，但限于管理经验尚浅，难以突破既定框架，更进一步。故此，两兄弟同大哥陈家健（Kevin）“三顾茅庐”锐意邀请曾任跨国猎头公司高管的“江湖大佬”也是前辈的杨硕硕（Louisa）出任公司首席执行官，通过她的国际视野及管理经验，由内至外大刀阔斧革新KOS，并为迎接“粤港澳大湾区”市场做好准备。   树精神 – 互励互信 常人看来，从跨国公司“下嫁”到本土企业是自降身价，但对2017年开始出任KOS首席执行官的Louisa而言，这样的选择反而更令人振奋。以往，身处国际公司，往往为了侧重考虑总公司的整体制度及营收要求，偶尔忽视分公司的实际情况。而在KOS，不仅尊重团队间的意见，顾及团队的状况，Louisa也为公司及同事制定清晰的目标，采用评估机制，鼓励大家协商讨论，从而完善公司的长远计划。通过建立互励互信的团队精神，达到协作共赢的最佳效果。 顾问经理Karen Cheng分享，Louisa追求公开透明、互信及协作的企业文化，以此有效提升个人及团队的效率。另一位顾问经理Hiroshi Toyota则提到，Louisa的加入为公司带来了一番新气象。她协助每位同事设定个人及团队的发展目标，并且积极跟进其进度，以提供适当的建议和帮助。正所谓“不积跬步无以至千里，不积小流无以成江河”。每个人的一小步即可促成公司的一大步。   定策略 – 以人为本，唯才是举 顾问经理Jason Li曾担心Louisa加盟后公司会有架构重组，大幅裁员以腾出空间，并招聘更有经验的人才。事实证明，Jason的担心是多余的，Louisa非但没有没有辞退老员工，更为了能与团队共同成长而制定了一套提高团队士气的晋升及奖励机制。常笑称自己“同事与母亲”双身份的Louisa非常重视人才发展，以至于完善员工培训，筹备基础培训课程等事宜均是亲力亲为，给予员工最亲切的指导。Jason坦言，Louisa从事招聘行业20年的丰富经验及全面的培训方针大大开阔了他的眼界，直接改变他从前固有的思维模式。原本担任招聘顾问的Winnie Choi更是另一个用人唯才的好例子，Winnie因其专业背景及相关经验和兴趣，经Louisa启发，完成了从顾问到公司市推广与品牌经理的“华丽转身”。 另一方面，Louisa与公司董事总经理区翠雯（Connie）紧密合作，凭借双方的丰富经验，培养出更多优秀的后起之秀。同时，引入崭新的理念和元素，制定出KOS选拔人才策略的五大核心价值，包括：成功经验，敢于求变，重视家庭，灵活独立，以及互励互信。除此之外，看似老生常谈的“坚韧”与“勤勉”，也是Louisa看中的人才质素。毕竟候选人同样也是客户，优秀的招聘顾问必须耐心聆听他们的需求，才能提供恰当的职场建议。   重执行 – 定位品牌，精耕细作 Louisa重视团队协作，但在需作出重要决策时，依旧雷厉风行。例如在公司定位上，她入职后便重塑公司品牌，彰显KOS年轻有冲劲的积极形象。与此同时，Louisa力主开拓中老年劳动招聘市场，以响应香港人口老龄化的议题，充分表现出KOS作为本土优秀企业的社会担当。KOS内部对Louisa急速转变品牌的市场定位，也纷纷表示支持。正如Karen Cheng指出，现在的KOS与市场其他竞争者相比，独树一帜，自主优势明显。 在业务层面，基于客户（client）、人才招聘顾问（consultant）与候选人（candidate）的“铁三角”框架，Louisa在构思业务发展时，能够进一步推进不同的服务及理念，并应不同市场的需求，设立KOS Executive、KOS Recruitment及KOS Staffing三个截然不同的品牌，并将未来市场发展延伸至深圳、上海、北京，及其他内地二三线城市，为日后开拓内地市场作出最佳准备。同时，通过市场的拓展与延伸，为拥有不同专长的同事，提供更多的晋升机会，培训他们在相应领域发挥所长，担当领导角色，促进资源的有效分配，帮助个人、团队和公司的成长与发展。   迎市场 – 积极投身内地市场 对Louisa而言，拓展内地市场是大势所趋。因此，她不时提点Jackson和Eddie避免将资源急于集中在扩大公司规模，而是更应该专注于以专业务实的态度，全面及深入地服务每个客户，达成客户与顾问共同成长的目标。 随着“粤港澳大湾区”的迅速发展，及内地企业如火如荼的国际化进程，不论是内地企业招聘人才，或是内地人才国际化，都彰显着内地市场正在不断扩大。KOS希望继续发展香港不屈不挠的“狮子山精神”，打破界限，乘风破浪，抓住机遇，在香港及内地市场争取更高席位。这也是Louisa积极培训及内部提升人才水平，并与Jackson和Eddie筹建新品牌KOS Staffing和即将面世的KOS China的重要原因。 迈入2019年，KOS的具体计划正在紧锣密布、有条不紊地进行中。如欲了解KOS的发展路径，请大家继续密切留意香港首家本土上市猎头公司 – 高奥士国际控股有限公司“上市之路”系列。

有說「兄弟同心，其利斷金」，若然是雙生兒，豈不更無往而不利？實例便是雙胞胎兄弟陳家安 (Eddie) 及陳家成 (Jackson) 創辦的人才招聘顧問公司高奧士國際控股有限公司 (KOS)。他們憑著多年實戰經驗，累積起人才資源網，並清晰掌握現今公司客戶對人才需求的轉變。在不到十年時間，不單將公司發展成具備創新思維的獵頭公司，今年十月更成功將公司在創業板上市，成為香港首間上市的本地人才招聘顧問公司，繼續拓展其人才招聘藍圖。   以「鐵三角」信念達致三贏  掌握市場機遇  據一份調查報告指，香港有超過七成僱主表示難於招聘合適人才；有趣的是，另一份差不多時間公布的報告則指，約八成打工仔希望轉工。面對人才資源如此兩極化的情況，單單配對客戶及人才根本不足以滿足雙方所需。剛上市的KOS，憑藉其對各行各業的深入了解，建立人才資源關係網，建構客戶 (clients)、人才招聘顧問 (consultants)及求職者 (candidates) 的「鐵三角」的框架，由以服務為先的人才招聘顧問，誠意為客戶招聘合適員工，積極推進求職人才在職場上的發展，達致三贏。 作為 KOS 的創辦人，Eddie 及 Jackson 畢業後的職途十分相似。他們均曾任職銀行業，及後晉身香港知名的人力資源相關公司，累積了建立客戶及開拓人才資源的經驗。此時，他們亦萌生自己創業的念頭，只是自覺仍經驗不足，決定轉職至跨國人力資源機構取經，拓闊眼界視野，為將來創業鋪路。及後至 2008 年金融海嘯，在其他人徬徨著急的時候，兄弟決定把握此次機遇，以實際行動轉危為機， 在2009年初創立KOS。   團隊互勉互信  理性務實發展 在創業路上，Eddie 及 Jackson均由人才資源公司出身，對營運、銷售技巧，以至行業生態發展都頗為熟悉；惟他們也有香港80後年輕人的創業理想及信念，希望憑著獨特創意及智慧，以全新角角度看待人才招聘這個行業，擺脫固有框框。此時，他們亦清晰了解自己的強項與限制，故此在 KOS 成立初期就邀請已是創業家的大哥陳家健 (Kevin) 加盟，廣納意見，確保公司不要過於「離地」，於營運上持續發展，而Kevin 靈活多變的腦筋亦為公司帶來不少企業新思維。與此同時，Kevin 更找來昔日同窗好友周家偉 (Raymond) 加盟，負責引進完善整合的 IT 系統。自此，Jackson 主理對外事務及客戶闗係、Eddie則負責內部營運、Kevin 制訂公司長遠目標及方針、Raymond 監管 IT 系統，以互勉互信的兄弟班底，各司其職，將 KOS 逐步營運得有聲有色。 KOS…

With foresight and a dedicated talent pool, pace-setters were able to take a recruitment consultancy public. The popular Chinese expression, “there is strength in brotherhood”, is true for Eddie and Jackson Chan, the identical twin brothers who co-founded KOS International Holdings Limited (KOS)—a professional recruitment consultancy. Equipped with years of practical experience, they have…

“兄弟同心，其利断金。”双胞胎兄弟陈家安（Eddie）与陈家成（Jackson）于2008年在香港创办了高奥士国际控股有限公司(KOS)，兄弟二人凭借多年实战经验与积累的人才资源网络，理性务实的经营发展理念，加之对现今企业人才理念的透彻理解，以及广纳贤才的开放态度。在不到十年间，不仅将公司发展成为具备创新思维的猎头公司，今年十月更成功将公司在港股创业板上市，成为香港首家上市的本土人才招聘公司，并持续拓展其人才招聘蓝图。   把握市场机遇乘势而为，三赢信念打造招聘“铁三角”。 作为KOS的创办者，Eddie和Jackson毕业初期的职场轨迹十分相似。他们均从银行业起步，后转入香港知名的人力资源相关企业，并在此期间积累了建立客户及开拓人才资源的经验。也正是从这时起，两兄弟立下志向，有朝一日要创办自己的企业。之后他们加入了国际知名的人力资源机构，开拓视野、提高眼界。终于在2008年金融海啸之际，当其他人彷徨惶恐之时，兄弟俩决定把握机会，以勤勉和拼搏的姿态进入人才招聘这个高潜力的市场，用实际行动转危为安，在2009年初乘势创立KOS。 企业和候选人本是相生相依的“共同体”，却往往成了招聘市场上的对立面。一面是感叹千里马难觅，另一面则是抱怨伯乐难寻。面对人力资源如此两极化的情况，仅从客户或候选人单方利益出发匹配资源，根本不足以满足双方的真正所需。刚上市的KOS，凭借其对各行各业的深入了解，建立了扎实的人力资源关系网，构建客户（client）、人才招聘顾问（consultant）与候选人（candidate）的“铁三角”框架，由以服务为先的人才招聘顾问，诚意为客户招聘合适员工，积极帮助候选人在职场上的发展，打造三赢。   壮大团队需互勉互信，企业发展靠理性务实。 创业路上，Eddie和Jackson凭借其在本土以及国际人力资源公司积累的经验，对销售、运营以及行业的生态发展都能驾轻就熟，加之其独特创新的80后企业家智慧，能以全新视角解读人才招聘市场的整体行业动向，打破固有的“条条框框”。同时，双胞胎兄弟对自身劣势也有清醒的认识，因此在公司创办初期便邀请已是創業家的陈家大哥陈家健（Kevin）加入，广纳意见，确保公司发展的可持续性。同时，Kevin灵活的思路以及丰富的经验也为公司带来不少经营发展新思维。Kevin更是找来昔日同窗周家伟（Raymond）加盟，负责引进、整合和完善IT系统。自此，Jackson主理对外事务及客户关系，Eddie负责内部运营，Kevin制定公司长远发展目标及方针，Raymond统筹IT系统，相互之间互勉互信，各司其职，将KOS打理的有声有色。 作为人才招聘公司的KOS，深谙企业与人才间的关系，管理层视公司团队为自己的伙伴，重视团队间的合作，尊重团队的意见。KOS内部的重要决策，往往在经过集体讨论后方才落实。团队间也形成了一股极强的凝聚力和斗志，结合年轻人应有的拼搏精神与冲劲，团队间一旦有创新想法萌生，往往可以雷厉风行地付诸行动并加以实践。 更为重要的是，KOS非常强调理性务实的态度。这不仅仅体现在工作中，例如KOS的含义便源于三兄弟父亲的名字，各人对家庭的重视可见一斑。由于Eddie和Jackson长期从事销售工作，完全体会压力超标对工作及家庭生活的影响；因此KOS期望团队要在工作与生活间取得平衡，既能专注工作并取得满足感之余，也要懂得享受天伦之乐。在工作中，KOS更是强调灵性务实的重要性，与同行业的国际公司重视社交应酬相比，KOS强调以专业实干的态度取信于客户，以不负客户的每一份委托为目标。   广纳贤才，规划未来。 经过了数年的精耕细作与打拼，KOS逐步踏入成熟阶段，两兄弟对更远大的目标踌躇满志。于是，他们邀请曾在国际人才招聘机构担任高层的区翠雯（Connie），出任KOS的董事总经理，积极加强公司的市场竞争力。紧接着，Jackson更是以KOS的潜力与发展前景，“三顾茅庐”力邀自己曾经的“老前辈”-颇具传奇色彩并在亚洲招聘业界有着“大佬”称谓的杨硕硕（Louisa）加盟，并出任公司CEO一职，规划出开拓香港以外市场的蓝图。 近年来，粤港澳大湾区急速发展，相关的工程、科技、金融、商贸等领域高端人才紧缺高达九成，即使持续输入不少香港专才，仍然供不应求。KOS在未来也将积极配合大湾区对人才的政策，把握机遇，顺势而为，向大陆市场迈进。 2019年在望，亦是KOS成立十周年的里程碑；最大的喜讯当然是KOS在刚刚过去的一周顺利挂牌上市，香港及澳门的人才资料库和客户网络市场也得到稳固拓展。长远而言，内外各有更大抱负；对内方面，KOS将继续致力为客户及人才建立紧密的互信关系，伴随招聘/就业市场一共发展；对外方面，则会积极拓展海外市场，下一步就看Lousia领导的管理层及其团队，如何凭借她曾领导跨国企业的出色领导才能及丰硕经验，为冲劲十足但经验尚浅的团队，带来更加完备、高效和高瞻远瞩的管理思维了！ 接下来几个月，我们将逐一为大家剖析Louisa加入KOS后所带来的转变，成立KOS Staffing以及KOS China的里程碑。踏入2019年，更会分享KOS的用人之道及如何冲出香港，把握机遇。请大家密切留意香港首家本土上市猎头公司 – 高奥士国际控股有限公司“上市之路”系列。