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資深人力顧問永不言休 重返職場不失年輕衝勁 – Alex Chuang 莊明中

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現時香港職場普遍面對激烈的人才競爭,人力資源公司大多主張廣招年輕賢才,盼望為職場注入更多新活力及創意。KOS為業內急速成長的「年輕」公司,包括創辦人以至整個管理團隊都以年輕人為主導。然而,KOS深信只要工作理念一致,員工年齡從來不成問題。正因如此,公司從來不乏資深顧問,但要數最有幹勁的一位,則不得不提KOS Executive (KOSE)的高級總監莊明中(Alex)。這位現年六十七歲的資深前輩,離開打拼多年的獵頭行業後,雖曾決心享受安穩的退休生活,卻不甘閒遐回歸本行,並加盟到KOS,協助幾位年輕的創辦人開拓管理級人才招聘市場,同時也為他們提供職場發展建議。

 

退而不休的玩樂人生 轉化回歸職場的意志

或許有人認為工作是人生價值的體現,當工作取得滿足感後,必然是難以真正放下。2007年,Alex 毅然離開服務近三十年的國際頂尖獵頭公司,逐步開展其退休生活。雖然Alex隨後曾為另外兩間獵頭公司服務,但直至2013 年,Alex決心正式退下火線,到處遊歷玩樂的精彩退休生活,漸漸放緩急速生活節奏,享受人生。

 

退休生活期間,Alex陪伴女兒到英國讀書。原本安排妥當的退休生活,卻在一次因緣際會下,KOS的年輕管理層認識了Alex,雙方於言談間不斷交換對工作的理念及生活態度,彼此隨即擦出火花。當他們深入認識Alex後,發現這位有着年輕心境的前輩於多方面均與KOS的工作信念及招聘人才的方向不謀而合,於是正式提出合作邀請。Alex經連番深思熟慮後,終決定再度回歸職場。

 

體現「以人為本」精神 欣賞「視員工如家人」

Alex甘願放棄優哉遊哉的退休生活加盟KOS,最大誘因是管理層給予的「自由」。有別昔日充滿壓力的工作環境,Alex現時無需制定太多工作匯報安排,加上奉行目標為本的工作模式。Alex上任後,很確切地説出:「自己完全愛上了KOS的企業文化」。Alex以往少於中國以至本地企業任職,跨國公司的工作環境為員工無型灌輸了要在既定的制度安排下,令公司獲取最大回報,實現利潤最大化的商業理念。直至加入KOS,先不談輕鬆的工作文化,他經常從公司的員工管理中獲得驚喜。由公司每年出資的集體旅行,以至不時舉辦的團體遊樂活動可見,KOS視員工如家人般看待,並重視員工的福利。同時,公司亦盼望員工視家庭為首位,若然家中有急事,可先放下手頭工作回家解決問題;「什麼都可以放下」更體現了同事對彼此的信任,Alex坦言這種職場文化甚少於跨國公司出現。

 

強大人脈網絡及工作經驗 加速公司擴展

KOS為Alex創造輕鬆的工作環境,讓他能夠靈活發揮多年的工作經驗及人脈網絡。回顧多年獵頭生涯,當時悉心栽種的幼芽,現已成為參天大樹。不少昔日的求職者亦由最初的主任級別,晉升至資深的管理層級,而不少人至今尚與Alex保持緊密聯繫,甚至成為Alex現時的助力。剛加入KOS時,碰巧有客戶急需招聘董事總經理。由於此資深職位的就職要求相對棘手,Alex藉其三十多年所結聚的人脈網絡及招聘經驗,於短時間內順利完成此招聘難題。KOS與Alex攜手前進,逐步打穩KOS Executive於人力資源領域的地位。由於Alex善於發揮人脈網絡的奧妙之處,縱然未能認識客戶指定的人才,其廣闊的網絡亦不時發揮作用,轉折聯繫相關人脈,最終接觸到目標人才,妥善完成公司和客戶的大小要求。

 

保持年輕心態 永不言休抓緊機遇

最後,問到 Alex 會否再度退休,Alex卻笑言自己是「永不言休」!對Alex而言,若然回歸職場只是重拾昔日的工作,自然欠缺挑戰性及沒甚趣味,所以Alex 表示其心態上永遠當自己是三十三歲,一方面克盡己任,事事力臻完善;另一方面,與年輕同事打成一片,保持工作上的活力及衝勁。目前,Alex對KOS的未來發展,有著明確而遠大的目標,除了與KOS共同見證這碩果纍纍的四年光景,更希望繼續活用自己曾在中國開拓人力資源市場的寶貴經驗,積極輔助KOS於國內新成立的KOS China,務求抓緊大灣區帶來的龐大機遇,協助KOS走得更遠,發展更大。



 
 


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