香港首家本土上市猎头公司 –高奥士国际控股有限公司“上市之路”系列： 80后才俊洞悉市场先机，新生代企业家广纳贤才。

“兄弟同心，其利断金。”双胞胎兄弟陈家安（Eddie）与陈家成（Jackson）于2008年在香港创办了高奥士国际控股有限公司(KOS)，兄弟二人凭借多年实战经验与积累的人才资源网络，理性务实的经营发展理念，加之对现今企业人才理念的透彻理解，以及广纳贤才的开放态度。在不到十年间，不仅将公司发展成为具备创新思维的猎头公司，今年十月更成功将公司在港股创业板上市，成为香港首家上市的本土人才招聘公司，并持续拓展其人才招聘蓝图。

 

把握市场机遇乘势而为，三赢信念打造招聘“铁三角”。

作为KOS的创办者，Eddie和Jackson毕业初期的职场轨迹十分相似。他们均从银行业起步，后转入香港知名的人力资源相关企业，并在此期间积累了建立客户及开拓人才资源的经验。也正是从这时起，两兄弟立下志向，有朝一日要创办自己的企业。之后他们加入了国际知名的人力资源机构，开拓视野、提高眼界。终于在2008年金融海啸之际，当其他人彷徨惶恐之时，兄弟俩决定把握机会，以勤勉和拼搏的姿态进入人才招聘这个高潜力的市场，用实际行动转危为安，在2009年初乘势创立KOS。

企业和候选人本是相生相依的“共同体”，却往往成了招聘市场上的对立面。一面是感叹千里马难觅，另一面则是抱怨伯乐难寻。面对人力资源如此两极化的情况，仅从客户或候选人单方利益出发匹配资源，根本不足以满足双方的真正所需。刚上市的KOS，凭借其对各行各业的深入了解，建立了扎实的人力资源关系网，构建客户（client）、人才招聘顾问（consultant）与候选人（candidate）的“铁三角”框架，由以服务为先的人才招聘顾问，诚意为客户招聘合适员工，积极帮助候选人在职场上的发展，打造三赢。

 

壮大团队需互勉互信，企业发展靠理性务实。

创业路上，Eddie和Jackson凭借其在本土以及国际人力资源公司积累的经验，对销售、运营以及行业的生态发展都能驾轻就熟，加之其独特创新的80后企业家智慧，能以全新视角解读人才招聘市场的整体行业动向，打破固有的“条条框框”。同时，双胞胎兄弟对自身劣势也有清醒的认识，因此在公司创办初期便邀请已是創業家的陈家大哥陈家健（Kevin）加入，广纳意见，确保公司发展的可持续性。同时，Kevin灵活的思路以及丰富的经验也为公司带来不少经营发展新思维。Kevin更是找来昔日同窗周家伟（Raymond）加盟，负责引进、整合和完善IT系统。自此，Jackson主理对外事务及客户关系，Eddie负责内部运营，Kevin制定公司长远发展目标及方针，Raymond统筹IT系统，相互之间互勉互信，各司其职，将KOS打理的有声有色。

作为人才招聘公司的KOS，深谙企业与人才间的关系，管理层视公司团队为自己的伙伴，重视团队间的合作，尊重团队的意见。KOS内部的重要决策，往往在经过集体讨论后方才落实。团队间也形成了一股极强的凝聚力和斗志，结合年轻人应有的拼搏精神与冲劲，团队间一旦有创新想法萌生，往往可以雷厉风行地付诸行动并加以实践。

更为重要的是，KOS非常强调理性务实的态度。这不仅仅体现在工作中，例如KOS的含义便源于三兄弟父亲的名字，各人对家庭的重视可见一斑。由于Eddie和Jackson长期从事销售工作，完全体会压力超标对工作及家庭生活的影响；因此KOS期望团队要在工作与生活间取得平衡，既能专注工作并取得满足感之余，也要懂得享受天伦之乐。在工作中，KOS更是强调灵性务实的重要性，与同行业的国际公司重视社交应酬相比，KOS强调以专业实干的态度取信于客户，以不负客户的每一份委托为目标。

 

广纳贤才，规划未来。

经过了数年的精耕细作与打拼，KOS逐步踏入成熟阶段，两兄弟对更远大的目标踌躇满志。于是，他们邀请曾在国际人才招聘机构担任高层的区翠雯（Connie），出任KOS的董事总经理，积极加强公司的市场竞争力。紧接着，Jackson更是以KOS的潜力与发展前景，“三顾茅庐”力邀自己曾经的“老前辈”-颇具传奇色彩并在亚洲招聘业界有着“大佬”称谓的杨硕硕（Louisa）加盟，并出任公司CEO一职，规划出开拓香港以外市场的蓝图。

近年来，粤港澳大湾区急速发展，相关的工程、科技、金融、商贸等领域高端人才紧缺高达九成，即使持续输入不少香港专才，仍然供不应求。KOS在未来也将积极配合大湾区对人才的政策，把握机遇，顺势而为，向大陆市场迈进。

2019年在望，亦是KOS成立十周年的里程碑；最大的喜讯当然是KOS在刚刚过去的一周顺利挂牌上市，香港及澳门的人才资料库和客户网络市场也得到稳固拓展。长远而言，内外各有更大抱负；对内方面，KOS将继续致力为客户及人才建立紧密的互信关系，伴随招聘/就业市场一共发展；对外方面，则会积极拓展海外市场，下一步就看Lousia领导的管理层及其团队，如何凭借她曾领导跨国企业的出色领导才能及丰硕经验，为冲劲十足但经验尚浅的团队，带来更加完备、高效和高瞻远瞩的管理思维了！

接下来几个月，我们将逐一为大家剖析Louisa加入KOS后所带来的转变，成立KOS Staffing以及KOS China的里程碑。踏入2019年，更会分享KOS的用人之道及如何冲出香港，把握机遇。请大家密切留意香港首家本土上市猎头公司 – 高奥士国际控股有限公司“上市之路”系列。