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Our Sectors
At KOS, we pride ourselves on our extensive coverage of over 20 industries and functions. From finance and technology to healthcare and manufacturing, our expertise spans across diverse sectors. This broad coverage allows us to effectively match talent with the specific needs of each industry, ensuring successful placements and robust HR solutions across the board.
Accounting & Finance
We have a team of specialists with the expertise to identify professionals who possess the necessary skills, knowledge, and experience to excel in the accounting and finance sector.
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Digital Transformation & Technology
We excel in the placement of candidates within the technology and digital transformation sector due to our profound understanding of the industry. Our expertise allows us to effectively match candidates with a diverse range of roles.
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Technology, Media, and Telecommunications (TMT)
We excel in placing candidates within the TMT industry. Our extensive understanding of the sector allows us to effectively match candidates with a diverse range of roles.
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Industrial Engineering, Manufacturing, and Infrastructure
Our expertise lies in successfully placing candidates in various roles within the Industrial Engineering, Manufacturing, and Infrastructure sectors. With a deep understanding of these industries, we are adept at effectively matching candidates with a diverse range of opportunities.
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Financial Services
We are dedicated to guiding and supporting candidates throughout their career journey. Our mission is to be a trusted partner, working alongside candidates as they navigate their professional paths.
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Food & Beverage and Hospitality
We take great pride in our team of highly experienced consultants who possess an extensive network and strong connections within the Food and Beverage and Hospitality industry.
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Healthcare & Life Sciences
We are recognised for our team of highly experienced consultants who have a robust network and far-reaching connections within the healthcare and life science industry.
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Human Resources & Business Support
We leverage our expertise across various HR domains to assist our clients in finding the best talent.
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Legal & Company Secretarial
We are recognised for our team of highly experienced consultants who have a robust network and far-reaching connections within the healthcare and life science industry.
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Procurement & Supply Chain
We are highly confident in our expertise across various supply chain and procurement sectors, where we excel in assisting our clients in finding the best talent.
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Professional Services and Education
We are thrilled to have a team of highly experienced consultants with an extensive network and strong connections in the professional services and education industry.
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Property & Construction
We possess a deep level of expertise in various sectors of the property and construction industry, allowing us to excel in our ability to assist clients in sourcing the most exceptional talent.
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Sales & Marketing
We specialize in connecting top talent with leading companies in the sales and marketing realm, leveraging our deep industry knowledge for unparalleled success.
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Temporary & Contracting
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NGO and Non-Profit Organization
Our NGO & Non-Profit Recruitment team is dedicated to helping purpose-led organizations find the people who share their values—and who will make a real impact.
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07.01.19
KOS Sharing Series: Recruiting a Former Senior Executive of a Multinational Company to Break from the Inherent Pattern of Local Companies
KOS International Holdings Limited (KOS) is comprised of the younger generation, which includes the founders, twin brothers Chan Ka On (Eddie) and Chan Ka Shing (Jackson). Through their vigour and enterprising spirit, the team has broadened their horizons in the local market and set a clear objective to expand operations into the vast market of…
07.01.19
高奥士国际控股有限公司“上市之路”系列： “三顾茅庐”力邀跨国集团高管，突破限制助力公司升级。
“一个好汉三个帮”，高奥士国际控股有限公司（KOS）成立初始，包括创始人双胞胎兄弟陈家安（Eddie）及陈家成（Jackson），及团队成员均是年轻一代；虽然凭借吃苦耐劳、敢闯敢拼的“香港精神”，十年筚路蓝缕在本土闯出了一片天地，更定下了进军内地广阔市场的清晰目标，但限于管理经验尚浅，难以突破既定框架，更进一步。故此，两兄弟同大哥陈家健（Kevin）“三顾茅庐”锐意邀请曾任跨国猎头公司高管的“江湖大佬”也是前辈的杨硕硕（Louisa）出任公司首席执行官，通过她的国际视野及管理经验，由内至外大刀阔斧革新KOS，并为迎接“粤港澳大湾区”市场做好准备。 树精神 – 互励互信 常人看来，从跨国公司“下嫁”到本土企业是自降身价，但对2017年开始出任KOS首席执行官的Louisa而言，这样的选择反而更令人振奋。以往，身处国际公司，往往为了侧重考虑总公司的整体制度及营收要求，偶尔忽视分公司的实际情况。而在KOS，不仅尊重团队间的意见，顾及团队的状况，Louisa也为公司及同事制定清晰的目标，采用评估机制，鼓励大家协商讨论，从而完善公司的长远计划。通过建立互励互信的团队精神，达到协作共赢的最佳效果。 顾问经理Karen Cheng分享，Louisa追求公开透明、互信及协作的企业文化，以此有效提升个人及团队的效率。另一位顾问经理Hiroshi Toyota则提到，Louisa的加入为公司带来了一番新气象。她协助每位同事设定个人及团队的发展目标，并且积极跟进其进度，以提供适当的建议和帮助。正所谓“不积跬步无以至千里，不积小流无以成江河”。每个人的一小步即可促成公司的一大步。 定策略 – 以人为本，唯才是举 顾问经理Jason Li曾担心Louisa加盟后公司会有架构重组，大幅裁员以腾出空间，并招聘更有经验的人才。事实证明，Jason的担心是多余的，Louisa非但没有没有辞退老员工，更为了能与团队共同成长而制定了一套提高团队士气的晋升及奖励机制。常笑称自己“同事与母亲”双身份的Louisa非常重视人才发展，以至于完善员工培训，筹备基础培训课程等事宜均是亲力亲为，给予员工最亲切的指导。Jason坦言，Louisa从事招聘行业20年的丰富经验及全面的培训方针大大开阔了他的眼界，直接改变他从前固有的思维模式。原本担任招聘顾问的Winnie Choi更是另一个用人唯才的好例子，Winnie因其专业背景及相关经验和兴趣，经Louisa启发，完成了从顾问到公司市推广与品牌经理的“华丽转身”。 另一方面，Louisa与公司董事总经理区翠雯（Connie）紧密合作，凭借双方的丰富经验，培养出更多优秀的后起之秀。同时，引入崭新的理念和元素，制定出KOS选拔人才策略的五大核心价值，包括：成功经验，敢于求变，重视家庭，灵活独立，以及互励互信。除此之外，看似老生常谈的“坚韧”与“勤勉”，也是Louisa看中的人才质素。毕竟候选人同样也是客户，优秀的招聘顾问必须耐心聆听他们的需求，才能提供恰当的职场建议。 重执行 – 定位品牌，精耕细作 Louisa重视团队协作，但在需作出重要决策时，依旧雷厉风行。例如在公司定位上，她入职后便重塑公司品牌，彰显KOS年轻有冲劲的积极形象。与此同时，Louisa力主开拓中老年劳动招聘市场，以响应香港人口老龄化的议题，充分表现出KOS作为本土优秀企业的社会担当。KOS内部对Louisa急速转变品牌的市场定位，也纷纷表示支持。正如Karen Cheng指出，现在的KOS与市场其他竞争者相比，独树一帜，自主优势明显。 在业务层面，基于客户（client）、人才招聘顾问（consultant）与候选人（candidate）的“铁三角”框架，Louisa在构思业务发展时，能够进一步推进不同的服务及理念，并应不同市场的需求，设立KOS Executive、KOS Recruitment及KOS Staffing三个截然不同的品牌，并将未来市场发展延伸至深圳、上海、北京，及其他内地二三线城市，为日后开拓内地市场作出最佳准备。同时，通过市场的拓展与延伸，为拥有不同专长的同事，提供更多的晋升机会，培训他们在相应领域发挥所长，担当领导角色，促进资源的有效分配，帮助个人、团队和公司的成长与发展。 迎市场 – 积极投身内地市场 对Louisa而言，拓展内地市场是大势所趋。因此，她不时提点Jackson和Eddie避免将资源急于集中在扩大公司规模，而是更应该专注于以专业务实的态度，全面及深入地服务每个客户，达成客户与顾问共同成长的目标。 随着“粤港澳大湾区”的迅速发展，及内地企业如火如荼的国际化进程，不论是内地企业招聘人才，或是内地人才国际化，都彰显着内地市场正在不断扩大。KOS希望继续发展香港不屈不挠的“狮子山精神”，打破界限，乘风破浪，抓住机遇，在香港及内地市场争取更高席位。这也是Louisa积极培训及内部提升人才水平，并与Jackson和Eddie筹建新品牌KOS Staffing和即将面世的KOS China的重要原因。 迈入2019年，KOS的具体计划正在紧锣密布、有条不紊地进行中。如欲了解KOS的发展路径，请大家继续密切留意香港首家本土上市猎头公司 – 高奥士国际控股有限公司“上市之路”系列。
07.11.18
人才招聘顧問公司上市之路系列︰80後才俊洞悉市場先機 廣納賢才 高奧士國際控股有限公司
有說「兄弟同心，其利斷金」，若然是雙生兒，豈不更無往而不利？實例便是雙胞胎兄弟陳家安 (Eddie) 及陳家成 (Jackson) 創辦的人才招聘顧問公司高奧士國際控股有限公司 (KOS)。他們憑著多年實戰經驗，累積起人才資源網，並清晰掌握現今公司客戶對人才需求的轉變。在不到十年時間，不單將公司發展成具備創新思維的獵頭公司，今年十月更成功將公司在創業板上市，成為香港首間上市的本地人才招聘顧問公司，繼續拓展其人才招聘藍圖。 以「鐵三角」信念達致三贏 掌握市場機遇 據一份調查報告指，香港有超過七成僱主表示難於招聘合適人才；有趣的是，另一份差不多時間公布的報告則指，約八成打工仔希望轉工。面對人才資源如此兩極化的情況，單單配對客戶及人才根本不足以滿足雙方所需。剛上市的KOS，憑藉其對各行各業的深入了解，建立人才資源關係網，建構客戶 (clients)、人才招聘顧問 (consultants)及求職者 (candidates) 的「鐵三角」的框架，由以服務為先的人才招聘顧問，誠意為客戶招聘合適員工，積極推進求職人才在職場上的發展，達致三贏。 作為 KOS 的創辦人，Eddie 及 Jackson 畢業後的職途十分相似。他們均曾任職銀行業，及後晉身香港知名的人力資源相關公司，累積了建立客戶及開拓人才資源的經驗。此時，他們亦萌生自己創業的念頭，只是自覺仍經驗不足，決定轉職至跨國人力資源機構取經，拓闊眼界視野，為將來創業鋪路。及後至 2008 年金融海嘯，在其他人徬徨著急的時候，兄弟決定把握此次機遇，以實際行動轉危為機， 在2009年初創立KOS。 團隊互勉互信 理性務實發展 在創業路上，Eddie 及 Jackson均由人才資源公司出身，對營運、銷售技巧，以至行業生態發展都頗為熟悉；惟他們也有香港80後年輕人的創業理想及信念，希望憑著獨特創意及智慧，以全新角角度看待人才招聘這個行業，擺脫固有框框。此時，他們亦清晰了解自己的強項與限制，故此在 KOS 成立初期就邀請已是創業家的大哥陳家健 (Kevin) 加盟，廣納意見，確保公司不要過於「離地」，於營運上持續發展，而Kevin 靈活多變的腦筋亦為公司帶來不少企業新思維。與此同時，Kevin 更找來昔日同窗好友周家偉 (Raymond) 加盟，負責引進完善整合的 IT 系統。自此，Jackson 主理對外事務及客戶闗係、Eddie則負責內部營運、Kevin 制訂公司長遠目標及方針、Raymond 監管 IT 系統，以互勉互信的兄弟班底，各司其職，將 KOS 逐步營運得有聲有色。 KOS…
07.11.18
KOS Sharing Series: Hong Kong’s First Publicly Listed Recruitment Consultancy
With foresight and a dedicated talent pool, pace-setters were able to take a recruitment consultancy public. The popular Chinese expression, “there is strength in brotherhood”, is true for Eddie and Jackson Chan, the identical twin brothers who co-founded KOS International Holdings Limited (KOS)—a professional recruitment consultancy. Equipped with years of practical experience, they have…
07.11.18
香港首家本土上市猎头公司 –高奥士国际控股有限公司“上市之路”系列： 80后才俊洞悉市场先机，新生代企业家广纳贤才。
“兄弟同心，其利断金。”双胞胎兄弟陈家安（Eddie）与陈家成（Jackson）于2008年在香港创办了高奥士国际控股有限公司(KOS)，兄弟二人凭借多年实战经验与积累的人才资源网络，理性务实的经营发展理念，加之对现今企业人才理念的透彻理解，以及广纳贤才的开放态度。在不到十年间，不仅将公司发展成为具备创新思维的猎头公司，今年十月更成功将公司在港股创业板上市，成为香港首家上市的本土人才招聘公司，并持续拓展其人才招聘蓝图。 把握市场机遇乘势而为，三赢信念打造招聘“铁三角”。 作为KOS的创办者，Eddie和Jackson毕业初期的职场轨迹十分相似。他们均从银行业起步，后转入香港知名的人力资源相关企业，并在此期间积累了建立客户及开拓人才资源的经验。也正是从这时起，两兄弟立下志向，有朝一日要创办自己的企业。之后他们加入了国际知名的人力资源机构，开拓视野、提高眼界。终于在2008年金融海啸之际，当其他人彷徨惶恐之时，兄弟俩决定把握机会，以勤勉和拼搏的姿态进入人才招聘这个高潜力的市场，用实际行动转危为安，在2009年初乘势创立KOS。 企业和候选人本是相生相依的“共同体”，却往往成了招聘市场上的对立面。一面是感叹千里马难觅，另一面则是抱怨伯乐难寻。面对人力资源如此两极化的情况，仅从客户或候选人单方利益出发匹配资源，根本不足以满足双方的真正所需。刚上市的KOS，凭借其对各行各业的深入了解，建立了扎实的人力资源关系网，构建客户（client）、人才招聘顾问（consultant）与候选人（candidate）的“铁三角”框架，由以服务为先的人才招聘顾问，诚意为客户招聘合适员工，积极帮助候选人在职场上的发展，打造三赢。 壮大团队需互勉互信，企业发展靠理性务实。 创业路上，Eddie和Jackson凭借其在本土以及国际人力资源公司积累的经验，对销售、运营以及行业的生态发展都能驾轻就熟，加之其独特创新的80后企业家智慧，能以全新视角解读人才招聘市场的整体行业动向，打破固有的“条条框框”。同时，双胞胎兄弟对自身劣势也有清醒的认识，因此在公司创办初期便邀请已是創業家的陈家大哥陈家健（Kevin）加入，广纳意见，确保公司发展的可持续性。同时，Kevin灵活的思路以及丰富的经验也为公司带来不少经营发展新思维。Kevin更是找来昔日同窗周家伟（Raymond）加盟，负责引进、整合和完善IT系统。自此，Jackson主理对外事务及客户关系，Eddie负责内部运营，Kevin制定公司长远发展目标及方针，Raymond统筹IT系统，相互之间互勉互信，各司其职，将KOS打理的有声有色。 作为人才招聘公司的KOS，深谙企业与人才间的关系，管理层视公司团队为自己的伙伴，重视团队间的合作，尊重团队的意见。KOS内部的重要决策，往往在经过集体讨论后方才落实。团队间也形成了一股极强的凝聚力和斗志，结合年轻人应有的拼搏精神与冲劲，团队间一旦有创新想法萌生，往往可以雷厉风行地付诸行动并加以实践。 更为重要的是，KOS非常强调理性务实的态度。这不仅仅体现在工作中，例如KOS的含义便源于三兄弟父亲的名字，各人对家庭的重视可见一斑。由于Eddie和Jackson长期从事销售工作，完全体会压力超标对工作及家庭生活的影响；因此KOS期望团队要在工作与生活间取得平衡，既能专注工作并取得满足感之余，也要懂得享受天伦之乐。在工作中，KOS更是强调灵性务实的重要性，与同行业的国际公司重视社交应酬相比，KOS强调以专业实干的态度取信于客户，以不负客户的每一份委托为目标。 广纳贤才，规划未来。 经过了数年的精耕细作与打拼，KOS逐步踏入成熟阶段，两兄弟对更远大的目标踌躇满志。于是，他们邀请曾在国际人才招聘机构担任高层的区翠雯（Connie），出任KOS的董事总经理，积极加强公司的市场竞争力。紧接着，Jackson更是以KOS的潜力与发展前景，“三顾茅庐”力邀自己曾经的“老前辈”-颇具传奇色彩并在亚洲招聘业界有着“大佬”称谓的杨硕硕（Louisa）加盟，并出任公司CEO一职，规划出开拓香港以外市场的蓝图。 近年来，粤港澳大湾区急速发展，相关的工程、科技、金融、商贸等领域高端人才紧缺高达九成，即使持续输入不少香港专才，仍然供不应求。KOS在未来也将积极配合大湾区对人才的政策，把握机遇，顺势而为，向大陆市场迈进。 2019年在望，亦是KOS成立十周年的里程碑；最大的喜讯当然是KOS在刚刚过去的一周顺利挂牌上市，香港及澳门的人才资料库和客户网络市场也得到稳固拓展。长远而言，内外各有更大抱负；对内方面，KOS将继续致力为客户及人才建立紧密的互信关系，伴随招聘/就业市场一共发展；对外方面，则会积极拓展海外市场，下一步就看Lousia领导的管理层及其团队，如何凭借她曾领导跨国企业的出色领导才能及丰硕经验，为冲劲十足但经验尚浅的团队，带来更加完备、高效和高瞻远瞩的管理思维了！ 接下来几个月，我们将逐一为大家剖析Louisa加入KOS后所带来的转变，成立KOS Staffing以及KOS China的里程碑。踏入2019年，更会分享KOS的用人之道及如何冲出香港，把握机遇。请大家密切留意香港首家本土上市猎头公司 – 高奥士国际控股有限公司“上市之路”系列。